Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    db734744852b1fe8316319aa1ee1c5ef

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Когда Вы освоите и будете применять нематериальную мотивацию, это не только сохранит Ваш бюджет и позволит сэкономить расходы ФОТ. Но и Ваши сотрудники будут работать значительно эффективнее, что принесет Вам выгоду, которую можно посчитать.

    В этой статье расскажу о том, как мотивировать сотрудников на работу – 21 пример морального стимулирования. Способы разработаны для одной крупной российской компании. Мы вместе с коллегами, исследовали систему нематериальной мотивации, тестировали все подходы, описывали, поэтому такой информации больше нигде нет.

    Вся правда о мотивации. Можно ли «выехать» только на материальном вознаграждении?

    Заказчик — крупная компания (около 250 тысяч сотрудников) в масштабах не только в России, но и за рубежом, развивается большими темпами. Много лет подряд персонал получал денежные премии. Применялись разные системы и подходы материальной мотивации, но, несмотря на это, показатели текучести кадров растут.

    Статистика, штука неумолимая, показывает не такой, как ожидал Совет директоров, рост продаж. Возникло привыкание к хорошим условиям — люди привыкли получать деньги. На первое место стали выползать негативные отклики о бесконечных изменениях! И чтобы нивелировать волну показателей, заказали разработку системы нематериальной мотивации.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    И это правильно, ведь не каждого сотрудника удержишь деньгами. Можно работать на высокооплачиваемой работе, но со сволочным коллективом или начальником, и обрести стресс, в конце концов, уволиться.

    Перед нами стояла задача не только придумать, вытащить из подсознания инструменты морального стимулирования, но и воспользоваться таким подходом, как разговоры по душам с людьми. Я считаю это мудрым подходом. Узнать у сотрудников, чтобы их мотивировало на работу.

    Существует мнение, что нематериальная мотивация не работает, потому что: людям нужны только деньги, и чем больше, тем лучше. Деньги, конечно, это хорошо, а большие деньги – это еще лучше. Неужели нельзя человека по-другому стимулировать к работе?

    Однако, существует такая человеческая черта, как потребность в одобрении. Именно на этой потребности стоит вся система нематериальной стимуляции. И если ты получаешь равнодушие на работе, то не понятно для чего и кого ты работаешь. Со временем энтузиазм падает, и человек становиться вялым, и вся жизнь превращается в одну трясину: работа – дом, дом – работа.

    Именно поэтому, наша команда и ходила по отделам…

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Мотивация и самомотивация

    Когда ребенок подрастает, перед родителями появляется задача найти максимально эффективную управленческую стратегию (ее так же можно назвать воспитательной или педагогической стратегией). Как известно, прифронтальная кора человека формируется к 21 году, а значит ребенок в детстве практически полностью управляем эмоциями и инстинктами. Т.е., между нами говоря, ребенок больше похож на высокоразвитое животное чем на человека разумного. Он, безусловно, способен стать разумным, но в три-четыре года таковым еще не является. Поэтому, абсолютно все родители рано или поздно разочаровываются в экологичной методике воспитания и начинают применять практику проверенную веками:

    • стыдить (ай-яй-яй, как не стыдно, ты же взрослый мальчик…),
    • винить (ты зачем маму обидел, мама теперь из-за тебя плачет… )
    • пугать (не будешь спать, придет бабайка и заберет тебя),
    • лишать любви (если не будешь слушаться, мама не будут тебя любить. А будет любить соседскую девочку Таню),
    • подкрепление радостью и надеждой (закончишь полугодие на пятерки, дед мороз принесет тебе новый IPHONE).

    Старый, добрый метод кнута и пряника! Боль и удовольствие! Но это работает. Ребенок становиться управляем (только не говорите, что вы ни разу не внушали подобных вещей вашему ребенку). Чувства страха, стыда, вины и отверженности становятся своеобразными стимулами, которые впиваются в нашу эмоциональную плоть. Мы учимся, убираемся в квартире, работаем, чистим зубы и умываемся. Потом эти чувства уходят в глубину нашего психоэмоционального пространства, мы свыкаемся с ними, и они начинают казаться нам самомотивацией.

    Некоторые мужчины так привыкают, что даже ищут себе жену-мотиватора, которая время от времени взбадривает его подбрасывая вину за ее неудовлетворенность, стыд перед мужьями ее подруг, страх отверженности и сладкое предвкушение секса, если постарается конечно. Мужчина становиться эффективным, порою даже очень. Но вы реально думаете, что это того стоит? Жизнь полная боли. А что взамен? Нет, нет… Жизнь слишком коротка, чтобы добровольно допускать в нее лишнюю боль.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Топ – 5 – лучшие примеры стимулирования

    1. Еще один любимейший мною инструмент нематериальной мотивации. Это гибкий график. Заметьте, гибкий график не на производстве, не на заводе или в медицине, а в обычном офисе.

    Гибкий график делается в зависимости от направленности работы и трафика клиентов. У кого-то, это может быть, входящий поток клиентов, VIP-запись или встречи. У кого-то, это может быть, однообразная работа. Смысл в смещении рабочего дня. Лучше сделать плавающий график. Скажем, с 7-00 утра до 16-00, с 8 до 17 и с 9- до 18 с 10 до 19 и с 11 до 20.

    Конечно, нужно сделать анализ деятельности, как правильно, не оголяя важные участки в прайм-тайм. Ведь в коллективе есть сотрудники, которые могут с утра пораньше прийти на работу. Они даже более трудоспособные по своим биоритмам, и есть детей кому пристроить с утра в школу или в садик.

    Читайте так же  Что делать если линза засохла и какие есть причины засыхания?

    А вечером, для такой мамочки, очень важно приходить пораньше, чтобы успеть сделать уроки с детьми, домашнюю работу. Есть индивидуумы, которые предпочитают спать подольше, но и подольше работать в тихом офисе, когда основная масса уже разошлась по домам.

    Короче, и здесь есть полет для фантазии.

    2. Корпоративные мероприятия. Но не перегните палку, не надо устаивать каждый месяц походы в кафе или ресторан. Это скорее воспримется как антимотивация. Можно тимбилдинг, хороший способ – веревочные тренинги, игры, квесты. Хорошо пойти за грибами, например, или искупаться в лесном озере. Просто надо продумать креативное мероприятие и совмещать приятное с полезным.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    3. Конкурсы. Можно устраивать по любому поводу. Но важно ознакомление с условиями, через корпоративную почту. Конкурсы могут быть на самые разные темы и с разными сроками. Например, в этой компании, в которой мы проводили исследование, был конкурс инноваторов на самые рабочие, актуальные, практичные инициативы.

    4. Благодарственные письма, начиная от личной благодарности самому сотруднику: юбилей, отработал 1 или 5 лет. Поздравление должно быть обязательно в присутствии коллектива, на совещании, на планерке или летучке. Или письмо благодарственное родственникам.

    Вы бы знали, какой эмоциональный отклик получал коллектив на следующий день после вручения. Продвинутые руководители могут сами, лично, позвонить кому-то из семьи, ну это очень высокий уровень.

    5. Еще хочу рассказать о карьерной лестнице. Могут быть варианты – горизонтальное продвижение, когда внутри отдела повышается статус. Вертикальное, когда назначается руководителем или заместителем, возможно, в другой отдел.

    Очень важный момент – информирование сотрудников, за что, за какие услуги. Потому что другая история воспринимается почти всегда, как кумовство.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Далее я Вам расскажу о наиболее частых мотиваторах…

    Способы сохранить мотивацию на длительное время

    Разобравшись с тем, как мотивировать себя что-то делать, следует задуматься над сохранением результата. Существует несколько действенных способов:

    • Маленькая победа всегда прибавляет уверенности в себе. Пусть это будет даже что-то незначительное;
    • Стоит делать перерывы, чтобы организм смог немного отдохнуть. Продуктивность от этого только увеличивается;
    • Брать на себя слишком много – неверное решение. Многие люди слишком перегружают себя на работе и дома, отдых тоже требуется;
    • Снова тайм менеджмент – способствующий разумному использованию времени для работы, творчества и отдыха.

    Как начать себя мотивировать на достижение цели, получение удовлетворительного результата? Педагогика самомотивации развивается уже не первый год и помогла многим людям. Правильный метод и подход поспособствуют нормализации психики и трудовой деятельности.

    Страшный и опасный для руководителя креативный метод

    Это обратная связь с руководителем. Я знаю руководителя, у кого был на входной двери висел ящик с надписью «Для пожеланий». Этот креативный подход позволяет предотвратить недовольство, высказать свои пожелания. Конечно, это должен быть руководитель, который любит адреналин и не боится риска.

    Можно сделать 2 конверта: «Анонимно» и «С авторством».

    Конечно, и здесь есть перекосы – в анонимном конверте будет 80 % негатива. Почитайте, подумайте, проанализируйте, может, можно из «д…ма» конфетку сделать.

    С авторством, возможно, будут 80 процентов посланий блюдолизов. Тоже хорошо, знайте их в лицо, по-другому относитесь. А те 20 % принесут идеи для развития, не только Вас, но и Вашей организации.

    И опять, помните, информирование о новшествах, и не ждите быстрый отклик, что сейчас толпами пойдут вам пожелания оставлять. А когда оставят, отработай на 100% — официально и нет, с пользой для себя и для автора, даже если анонима.

    Народ, после 5 упоминаний о волшебных конвертах, поверит, что это работает. Помните историю с зеленой папкой у Путина, после всенародных вопросов? Тут та же история. Страшно? А Вы попробуйте. (А еще больше полезной информации можно почерпнуть в книгах по управлению бизнесом и в списке литературы для руководителя).

    Напоследок, об ошибках в этом интересном деле…

    В какой сфере лежит самомотивация

    Так в какой же сфере лежит самомотивация. Для начала, я хочу сказать, что функционально мозг человека состоит из двух сфер

    • эмоциональной (лимбической), которая оперирует инстинктами, эмоциональными автоматизмами, характерными паттернами.
    • когнитивной, которая оперирует мышлением, вниманием, памятью, воображением и мотивационно-волевой сферой.

    Понимаете, куда я клоню? Истинная самомотивация это когнитивная функция. И появляется она при тренировке любых когнитивных функций. Т.е. чем больше вы тренируете мышление, внимание, воображение, память, тем больше вы владеете собой. Я хочу сказать, хозяином себе становитесь вы сами, а это значит, вы становитесь менее зависимы от ваших эмоциональных и инстинктивных автоматизмов. Существует такой физический показатель — утомляемость. Физически с ним справиться невозможно. А вот при развитии когнитивных функций можно.

    У меня есть для вас прекрасный пример, реальный человек, который продемонстрировал своей героической жизнью, что такой наивысший уровень развития инстинкта самосохраниения и что такое наивысший уровень развития мотивационно-волевой сферы. Я говорю про Алексея Петровича Маресьева. Его удивительная жизнь описана в книге Бориса Полевого «Повесть о настоящем человеке».

    Первая часть книги описывает как инстинкт самосохранения творит немыслимые вещи и спасает жизнь, помогая ползти по зимнему лесу с отмороженными ногами без пищи, воды и тепла. Подобный опыт можно сравнить с теми испытаниями через которые прошел охотник в фильме «Выживший». Во второй части книги Маресьеву ничего не угрожает, он может спокойно уйти в запас, работать в тылу и даже заниматься любимым делом — летать. Но Алексей Петрович проявляет чудеса воли и самомотивации, отчасти вопреки инстинкту самосохранения (ведь предстоят боевые вылеты и воздушный бой с реальными противниками) и возвращается в истребительную авиацию. Вся книга про невозможное, но первая часть про инстинкты, что в лимбической системе, а вторая про мотивационно-волевую сферу, что в когнитивной части. Если вы не читали эту книгу, обязательно прочтите.

    Читайте так же  Сильная, резкая головная боль в лобной части и висках, глазах: причины

    Как не надо мотивировать сотрудников на работу – 3 большие ошибки

    1. Ругать при всех;

    2. Хвалить один на один;

    3. Не информировать сотрудников о карьерном передвижении, за что и почему (за какие услуги) сотрудник удостоился столь важной оценки. Об итогах конкурса. О «пожеланиях» руководителю в конвертах.

    Одним словом, молчание здесь абсолютно противоположно золоту! Информирование – стоит на первом месте по всем пунктам мотивации. Сарафанное радио это хорошо, но иногда очень медленно работает.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    И немножко замотивирую, вас, руководителей …

    Методы

    • Накапливание усилий. Медленно, шаг за шагом, даже иногда претерпевая неудачи, но всё же продолжать движение к своей цели. Этот метод хорош тем, что есть возможность получить удовлетворение не только от достигнутого, но и от самого процесса, проживая радость каждой маленькой победы. Ведь, как говорится в пословице: «Вода камень точит».
    • Метод рывка. Темпы у всех разные, и кому-то, может, будет проще резко, выложившись полностью сделать рывок, прорыв вперёд. Результаты такого метода видны намного быстрее, но есть риск истощения или эмоционального перенапряжения, поэтому заранее просчитайте свои силы и ресурсы.

    Как стать успешным

    Как поверить в успех и стать успешным – это основные вопросы, которые раскрывает психология успеха. В сознании людей психология успеха формирует образ человека, базирующийся на следующих характеристиках: коммуникабельность, решительность в действиях, настроенность на позитив, оптимистичность, слегка завышенная самооценка, мотивированность на достижение самых неземных высот.

    Почему не все люди верят в успех? Все люди разные и не каждый человек может настроиться и принять вышеописанный образ, поэтому многие подсознательно относят себя к неудачникам, даже ничего не предприняв для достижения успеха.

    Западная информация о факторах успешности настолько прочно вбита в сознание людей, что другие критерии не попадают даже гипотетически под формулу успешности и человеку сложно поверить, что у него все получится.

    Являясь обширным понятием, под успехом подразумевают, например, научные открытия, создание транснациональной корпорации, занятие высокого государственного поста, победу на Олимпиаде, рождение долгожданного ребенка, продвижение по служебной лестнице, выздоровление от сильного недуга, получение долгожданной работы, счастье в личной жизни и прочее. Каждый человек в процессе жизни добивается личных успехов в различных областях и неужели имеется универсальный шаблон успешного человека, эффективно добивающегося всего? Конечно, нет.

    Психология выделяет лишь психологические факторы успеха, которые могут помочь быстрее приблизить его.

    Что делать, если не получается стать успешным? Оставайтесь самим собой. Можно назвать множество конкретных областей жизни, где против человека играют качества, которые психология успеха приписывает успешному индивиду.

    Не секрет, что многие сильные индивидуальные качества человека позволяют в определенных ситуациях добиваться не меньших успехов. И даже, то, что психология относит к слабостям, способно оказаться сильными сторонами. Например, имеющаяся у человека низкая самооценка – это хороший двигатель в достижении реальных успехов, в сравнении с завышенной самооценкой, которая присуща самодостаточной личности.

    Замкнутость, необщительность, погруженность в свои мысли, идеи можно использовать в сосредоточении на своих целях, и как следствие – это обязательное достижение жизненного успеха. А вот малая сосредоточенность на своих целях является преградой к быстрой успешности, однако может выступить основой для спокойной и гармоничной жизни.

    Будучи похожим на идеал успешного человека индивид теряет индивидуальность в целом. Увлечение позитивными установками, тренингами общения, мотивацией способно «стереть», то простое, живое, и настоящее, что имеется в каждом человеке. Это могут почувствовать друзья, начальник, деловые партнеры, близкие.

    Как стать успешным и не оказаться в ловушке, которую расставляет психология успеха? Необходимо думать, сравнивать, примерять на себя любой совет из книг, тренингов или блогов.

    В любом случае выбор остается за человеком: оставаться ли ему индивидуальностью или следовать психологии успеха

    Браться-то можно в этой жизни за всякое дело, но удастся оно только тем, кто его понимает и неважно знает он психологию успеха или нет. Каждый индивид для себя сам решает: необходима ли ему известность, признание или он предпочитает оставаться неизвестным

    И это не означает, что человек хорош или плох, просто все люди разные.

    Как замотивировать себя правильно?

    Основные техники, которые помогут правильно замотивировать себя. Чтобы мотивация была непоколебимой, следует придерживаться трех пунктов:

    1. Постановка цели. Как показывает практика, не все умеют ставить правильную цель. Правильной она является только в том случае, если понятна, привлекательна и притягательна для вас.
    2. Обоснование. Одного лишь хочу, мало. Следует подумать, для чего вы ставите цель, что вам даст ее реализация, почему именно эта цель и т.д.
    3. Итог. Нужно четко понимать, что вас ждет, в случае недостижения цели, чего вы можете лишиться.

    Мотивировать себя проще, когда под рукой есть алгоритм.

    Люди, которые добились успеха с нуля

    Количество ярких положительных примеров достаточно много, а некоторые книги прям так и кричат своим названием с прилавков книжных «100 людей, которые достигли успеха», «50 успешных гениев», при этом много книг посвящены людям, которые все же получили мировое признание, несмотря на физические особенности, среди них Людвиг Ван Бетховен, Фрида Кало, Джон Нэш, Ник Вуйчич. Я же предлагаю остановиться на самых ярких личностях, чтобы каждый смог поверить в то, что и у него все выйдет наилучшим образом. Ян Кум, выходец из Украины, который благодаря успеху и дальнейшей продаже старт-апа WhatsApp осуществил революцию в коммуникациях.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как не вспомнить Генри Форда и его автомобильный прорыв, а также полковника Сандерса, создавшего после длительной службы в армии и годов поиска себя бренд KFC, Романа Абрамовича и его колоссальную бизнес-империю в России и за ее пределами. Да и изобретатель обычной лампочки накаливания Томас Эдисон также начал с нуля, равным счетом, как и всемирно известная и богатая сегодня писательница Джоан Роуллинг. Примеров множество – как в сфере производства, творчества и современных технических проектов. И подобные яркие личности буквально говорят нам: «Если смог я, почему тебе хотя бы просто не попробовать?». А действительно, может не все так сложно и успех намного ближе, чем кажется.

    Читайте так же  Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Мотивационные фразы на все случаи жизни

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Мотивирующие цитаты помогают нам не останавливаться на полпути, не искать себе оправданий. Хорошо, если ставите задачу, еще лучше, когда начинаете идти к ее выполнению. Возможно вам помогут высказывания миллионеров, которые нашли силы пройти все круги ада, но не опустить руки.

    • Я этого хочу. Значит, это будет. Генри Форд
    • Вы не будете расти, если не будете пытаться совершить что-то за пределами того, что вы уже знаете в совершенстве. Ральф Эмерсон
    • Не бойтесь жизни. Поверьте, что жизнь достойна того, чтобы прожить, и вам будет дано по вере вашей. Уильям Джеймс
    • Мы – рабы своих привычек. Измени свои привычки, изменится твоя жизнь. Роберт Кийосаки
    • Столкнувшись с трудностями, нельзя сдаваться, бежать. Вы должны оценивать ситуацию, искать решения и верить в то, что все делается к лучшему. Терпение – вот ключ к победе. Ник Вуйчич
    • Для нас не должно существовать никаких пределов. Ричард Бах
    • Желать и ждать – на этом далеко не уедешь. Встань и начни следовать за своей мечтой. Джаред Лето
    • Ты не можешь ни выиграть, ни проиграть до тех пор, пока ты не участвуешь в гонках. Дэвид Боуи
    • Окружай себя только теми людьми, кто будет тянуть тебя выше. Просто жизнь уже полна теми, кто хочет тянуть тебя вниз. Джордж Клуни
    • Все победы начинаются с победы над самим собой. Леонид Леонов

    Цитаты о работе мотивирующие

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    У людей часто наступает депрессия, если они сидят без работы, или на работе начались проблемы. Хуже, если приходит понимание, что занимаешься не тем, к чему лежит душа.

    Мотивирующие афоризмы помогут не бояться пойти на кардинальное изменение своей жизни. Если наступил сложный период, найдите цитату о работе, которая подтолкнет вас к движению дальше.

    • Каждое утро начинай с чтения списка богатых людей. Если тебя там нет- берись за работу. Р. Орбен
    • Великие дела нужно совершать, а не обдумывать их бесконечно. Юлий Цезарь

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Есть просто очень короткие мотивирующие фразы о жизни, о работе.

    • На хлеб любой дурак заработает. Вы попробуйте его маслом намазать…
    • Как правило, чем проще устроиться на работу, тем труднее будет на ней работать.
    • Единственное счастье в жизни – найти работу, на которую будете ходить с удовольствием. Работа должна бросать вызов, иначе пусть эту работу делают другие.
    • Чем лучше ты поработаешь сегодня, тем меньше работы останется на завтра!
    • Талант – это всего лишь шанс зарабатывать больше, чем другие. Но талантом ещё нужно суметь воспользоваться…
    • Чтобы проделать большую работу — полюби её.

    Стремление к достижению цели

    Иногда одной мотивации мало. Если цель не достигать, она пропадает. Успешные люди утверждают, что ставить перед собой цели и достигать их – привычка. Для этого цели обязательно должны быть четко прописаны и грамотно сформулированы. В обратном случае они станут абстрактными.

    Как замотивировать сотрудников на работу без денег – примеры для увеличения производительности

    Второе правило – цели должны быть достигаемы. Не нужно ставить себе то, что в данный момент исполнить невозможно из-за нехватки опыта, навыков, знаний, средств. Подобное действие демотивирует.

    Важны регулярные действия. Даже сложные цели достижимы, если постоянно работать. Регулярно визуализируйте окончательный результат. Думайте, какие эмоции будете испытывать впоследствии.

    Если цель глобальная, разбейте ее на мелкие задания. Можно разделить их на периоды. Часто серьезные цели пугают человека и остаются неисполненными.

    Как стать лучшим в своём деле

    Просто старайтесь следовать этим советам:

    • Ежедневно развивайтесь, становитесь лучше, чем вчера;
    • Следуйте своему вдохновению;
    • Отдавайтесь своей работе с головой;
    • То, в чём на вас рассчитывают, делайте качественнее, чем делали бы для себя;
    • Не переставайте искать новые идеи;

    Вывод

    Мотивация — важнейший инструмент всего человечества. Когда-то именно она, ваша вечная спутница, помогла человеку разумному добыть огонь, научиться охотиться на диких зверей, выращивать растения. Мы захотели сделать свою жизнь лучше и изобрели орудия труда, построили себе убежища, которые теперь превратились в комфортные квартиры с печкой и плоскими телевизорами.

    Расставляя приоритеты и мотивируя свой персонал, вы делаете большую инвестицию в будущее вашего предприятия. Мотивация к успеху — важнейший инструмент в руках искателя на пути к успеху в бизнесе. Мотивация словно крылья, которая несёт нас на бешеной скорости к бизнесу вашей мечты.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *