Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    513a6f07bb5f1488ce905c28a6f30aa9

    Содержание

    • Что такое характеристика работника
    • Для чего нужна характеристика
    • Какие бывают характеристики
    • Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик
    • Как правильно написать характеристику
    • Образец характеристики
    • Характеристика в суд
    • Производственная характеристика
    • Характеристика для награждение почетной грамотой
    • Квалификационная характеристика
    • Чего лучше не делать при подготовке характеристики
    • Заключение

    Какие бывают характеристики

    Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

    Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

    Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

    ИНФОФИЗ — мой мир…

    Механика –

    раздел физики, в котором изучают механическое движение.

    Механику подразделяют на кинематику, динамику и статику.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Кинематикой называют раздел механики, в котором движение тел рассматривается без выяснения причин этого движения. Кинематика

    изучает способы описания движения и связь между величинами, характеризующими эти движения.

    Задача кинематики:

    определение кинематических характеристик движения (траектории движения, перемещения, пройденного пути, координаты, скорости и ускорения тела), а также получение уравнений зависимости этих характеристик от времени.

    Механическим движением тела

    называют изменение его положения в пространстве относительно других тел с течением времени.

    Механическое движение относительно

    ,
    выражение «тело движется» лишено всякого смысла, пока не определено, относительно чего рассматривается движение. Движение одного и того же тела относительно разных тел оказывается различным. Для описания движения тела нужно указать, по отношению к какому телу рассматривается движение. Это тело называют телом отсчета. Покой тоже относителен (примеры: пассажир в покоящемся поезде смотрит на проходящий мимо поезд)
    Главная задача механики


    уметь вычислять координаты точек тела в любой момент времени.
    Чтобы решить эту надо иметь тело, от которого ведется отсчет координат, связать с ним систему координат и иметь прибор для измерения промежутков времени.

    Система координат, тело отсчета, с которым она связана, и прибор для отсчета времени образуют
    систему отсчета
    , относительно которой и рассматривается движение тела.

    Системы координат бывают:

    1. одномерная

    – положение тела на прямой определяется одной координатой x.

    2. двумерная

    – положение точки на плоскости определяется двумя координатами x и y.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    3. трехмерная

    – положение точки в пространстве определяется тремя координатами x, y и z.

    Всякое тело имеет определенные размеры. Различные части тела находятся в разных местах пространства. Однако, во многих задачах механики нет необходимости указывать положения отдельных частей тела. Если размеры тела малы по сравнению с расстояниями до других тел, то данное тело можно считать его материальной точкой. Так можно поступать, например, при изучении движения планет вокруг Солнца.

    Если все части тела движутся одинаково, то такое движение называется поступательным.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Поступательно движутся, например, кабины в аттракционе «Гигантское колесо», автомобиль на прямолинейном участке пути и т. д. При поступательном движении тела его также можно рассматривать как материальную точку.

    Материальной точкой называется тело, размерами которого в данных условиях можно пренебречь.

    Понятие материальной точки играет важную роль в механике. Тело можно рассматривать как материальную точку, если его размеры малы по сравнению с расстоянием, которое оно проходит, или по сравнению с расстоянием от него до других тел.

    Пример. Размеры орбитальной станции, находящейся на орбите около Земли, можно не учитывать, а рассчитывая траекторию движения космического корабля при стыковке со станцией, без учета ее размеров не обойтись.

    Характеристики механического движения: перемещение, скорость, ускорение.

    Механическое движение характеризуется тремя физическими величинами: перемещением, скоростью и ускорением.

    Перемещаясь с течением времени из одной точки в другую, тело (материальная точка) описывает некоторую линию, которую называют траекторией движения тела.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Линия, по которой движется точка тела, называется
    траекторией движения.
    Длина траектории называется пройденным
    путем.
    Обозначается l, измеряется в метрах. (траектория – след, путь – расстояние)

    Читайте так же  Глаукома: причины, симптомы, лечение и профилактика

    Пройденный путь l равен длине дуги траектории, пройденной телом за некоторое время t. Путь – скалярная величина.

    Перемещением тела называют направленный отрезок прямой, соединяющий начальное положение тела с его последующим положением. Перемещение есть векторная величина.

    Вектор, соединяющий начальную и конечную точки траектории, называется
    перемещением.
    Обозначается S

    , измеряется в метрах.(перемещение – вектор, модуль перемещения – скаляр)

    Скорость — векторная физическая величина, характеризующая быстроту перемещения тела, численно равная отношению перемещения за малый промежуток времени к величине этого промежутка.

    Обозначается v

    Формула скорости: или

    Единица измерения в СИ – м/с

    .

    На практике используют единицу измерения скорости км/ч (36 км/ч = 10 м/с).

    Измеряют скорость спидометром.

    Ускорение — векторная физическая величина, характеризующая быстроту изменения скорости, численно равная отношению изменения скорости к промежутку времени, в течение которого это изменение произошло.

    Если скорость изменяется одинаково в течение всего времени движения, то ускорение можно рассчитать по формуле:

    Ускорение измеряют акселерометром

    Единица измерения в СИ м/с2

    Таким образом, основными физическими величинами в кинематике материальной точки являются пройденный путь l, перемещение , скорость и ускорение . Путь l является скалярной величиной. Перемещение , скорость и ускорение – величины векторные. Чтобы задать векторную величину, нужно задать ее модуль и указать направление. Векторные величины подчиняются определенным математическим правилам. Вектора можно проектировать на координатные оси, их можно складывать, вычитать и т. д.

    Проверить свои знания (тест по теме «Механическое движение, его характеристики»)

    Как правильно написать характеристику

    Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

    Итак, это:

    1. Название. В нашем случае это «характеристика».
    2. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
    3. Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
    4. Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
    5. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
    6. Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
    7. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации, получал ли доп. образование.
    8. Информация о взысканиях (если они имелись).
    9. Информация о служебных навыках работника, его умениях.
    10. Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

    Характеристика

    Определение 2

    Характеристика – это образ-рассуждение, цель которого состоит в том, чтобы объяснить читателю характер персонажа.

    Характер – это стереотип внутренней жизни человека, сложившийся и проявляющийся в его поведении – комплекс привычных реакций на разного рода обстоятельства, устоявшиеся отношений к другим и к себе.

    Единство всех этих душевных проявлений как правило мотивируется определенной системой ценностей, этических и нравственных норм и ориентиров, чрез которую характер соотносится с обстоятельствам внешнего мира (социум, микросреда, эпоха и в целом мир). Из этого становится понятной связь характеристики с повествованием как с сообщениями об обстоятельствах – «вставными биографиями» и ли «предысториями»; и описанием – одной из возможных задач портрета является проникновение в сущность персонажа. Поэтому необходимо указать признаки, по которым форма характеристики выделяется в литературном тексте. В качестве таковых выступают сочетание черт анализа (в этом случае характер разлагается на элементы, его составляющие) и синтеза (рассуждение начинается и завершается обобщающим формулировками).

    Условно говоря, такой тип высказывания может строиться как по «индуктивному», так и по «дедуктивному» методу.

    Для характеристики установка на причисление персонажа к известному уже типу либо на открытие в нем нового типа инварианта. Характеристика, являющаяся в этом смысле таком художественной классификации, соотносится совсем спектром образов человека, созданных в произведении, и с едиными принципами отбора признаков и дифференциации на группы, воплощенными в этом многообразии. Это является отличием характеристики от внехудожественных словесных определений характера.

    Образец характеристики

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.
    Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

    Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

    У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

    Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

    Характеристика в суд

    В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

    Читайте так же  Производство активированного угля: исходный материал и этапы изготовления

    Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

    Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

    В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

    Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

    В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Производственная характеристика

    В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

    Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

    К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

    • При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
    • В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
    • Отразите наличие взысканий и награждений работника;
    • Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

    Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

    В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

    Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

    На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

    Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

    Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

    Характеристика для награждение почетной грамотой

    Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

    В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

    Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Далее поговорим о квалификационных и межотраслевых характеристиках.

    Квалификационная характеристика

    Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

    Такая характеристика содержит в себе:

    • Описание значения профессии;
    • Условия труда;
    • Психологические и физиологические нюансы профессии;
    • Требования к подготовке специалиста.

    Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Как писать характеристику на работника с места работы + образцы характеристик

    Что такое характеристика

    Характеристика – это документ, который содержит совокупную оценку качеств человека. Характеристика является оценочным документом. Он характеризует человеческие качества – от физических до нравственных, деловых или профессиональных, черты характера. Характеристика может быть положительной, отрицательной или нейтральной.

    Содержание характеристики определяется ее целью – куда предъявляется документ. Например, характеристика с места работы включает в себя больший уклон на трудовую деятельность, а характеристика для награждения – на профессиональные заслуги и показатели.

    Читайте так же  Очки для зрения с затемненными стеклами – хамелеоны для зрения

    Структура любой характеристики независимо от назначения включает в себя следующие сведения:

    1. Наименование выдавшего лица
    2. Наименование документа – Характеристика
    3. ФИО, год рождения, личные данные человека
    4. Описание качеств человека
    5. Дата и подпись (или подписи).

    Все нюансы каждого вида характеристик подробно описаны в соответствующих статьях.

    Чего лучше не делать при подготовке характеристики

    Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

    1. Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
    2. Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
    3. Контролируйте свою грамотность. Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

    Повествование

    Определение 1

    Повествование в узком смысле – это тип высказывания, в котором преобладает информативная функция.

    Описание отличается от повествования изобразительной функцией. Предметом описания является часть художественного пространства, соотнесенная с определенным фоном (например, пейзаж может быть представлен на фоне сообщения информации в целом об этом пространстве, портрет предшествовать интерьер).

    Готовые работы на аналогичную тему

    Курсовая работа Описание, повествование, характеристика 480 ₽ Реферат Описание, повествование, характеристика 220 ₽ Контрольная работа Описание, повествование, характеристика 190 ₽

    Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

    В художественном тексте под повествовательной точкой зрения понимается позиции нарратора относительно излагаемых событий. В нарратологии достаточно популярной является аналогия между ролью нарратора в литературном тексте и оператором в кинематографии, который может снимать с внешней точки зрения, при этом охватывая событийное пространство целиком, он может находиться в центре действия, используя ручную камеру или несколько камер и т.д. Повествование может вестись:

    • От первого лица
    • От третьего лица
    • От второго лица
    • От нескольких лиц.

    В режиме повествования от первого лица в роли нарратора выступает рассказчик, который одновременно является персонажем и обозначает себя при помощи местоимения первого лица «я» (реже – «мы»). Такой тип рассказчика, как правило, обеспечивает возможность максимально эффективно выражать скрытые, недоступные внешнему наблюдателю чувства мысли рассказчика, открывает путь к различным формам рефлексии и самонаблюдения персонажа, что делает его близким к дневниковому письму. Часто в роли рассказчика выступает герой, мысли у чувства которого оказываются доступным читателю, но скрытыми от других действующих лиц.

    — — Требуется помощь в составлении плана учебной работы? — Укажи тему и получи ответ через 15 минут — — — — — — получить помощь — —

    Повествование от второго лица – самый редкий способ повествования в литературе. Это тип повествования, в котором рассказчик обращается к себе на «ты» и заставляет читателя тем самым почувствовать, что он – персонаж внутри истории. Часто повествование от второго лица объединяют с повествованием от первого лица. В этом случае рассказчик осуществляет эмоциональные сравнения между действиями, мыслями и чувствами «ты» и «я». Ярким примером этого способа является современная проза Д. Мак Инерни «Яркие огни, большой город».

    Повествование от третьего лица обеспечивает автору максимальную гибкость, поэтому является наиболее распространенным. В этом типе повествования автор к каждому персонажу обращается на «он», «она», «они». рассказчик в этом случае является не вовлеченным существом, передающим историю, но при этом не являющимся персонажем внутри нее.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *